欢迎来到校园招聘网_人才沙龙网_大学生实习网_应届毕业生求职网!
手机版 | 订阅
您当前的位置:竟彩足球比分首页 > 新闻资讯 > 新闻资讯

中国体育彩票竟彩网官方发布平台:什么样的人是才?

来源:人才沙龙网 时间:2019-04-23 作者:沙龙儿 浏览量:

竟彩足球比分首页 www.afuxl.icu 居安物业2019届的春招开始了,消息一发布,短短几天就吸引了几百名学生的关注,很多同学问:“项目经理储备干部岗位要选择什么样的人才?”

一位研究生学历的同学问:

“为什么这个岗位没有学历限制?”

“如果大专生、本科生与研究生的待遇是一样的,那我做为一个研究生会就不会考虑的”。

也许在这位研究生同学的眼中,学历高的就是人才!

做为格力集团的掌门人,董明珠却不这样认为。

她说:扫地的算不算人才?很多人可能觉得不是,但是在我的眼里,他是。所有人到格力参观完以后,都会说格力的管理很厉害,走了整个公司一百万平方的地方,没找到一个烟头,看不到一?;页?。这个时候,你认为这个扫地的是不是人才呢?当然是!”

“以前我们招来了一个清华的博士后,当时全国这个专业毕业的博士后只有两个。这个人给我带来了什么?我们跟他说你懂技术,能不能从成本上给我们做研发。因为我们有材料的亏损,所以他来了之后我们就希望能有突破。结果他做了一款叫小蜜蜂的空调,这个空调在使用的时候不知道是开了还是关了。这是按照偷工减料的思维去做的。虽然给我们降低了大概40块钱的成本,但是我们觉得这40块钱的成本宁可不降。所以,这样的人才我不认同?!?/span>

“我们通常有一个误区,认为无论什么岗位,员工学历越高越好。其实,绝大多数人都各怀其才,关键是如何使用?!?/span>

人们往往把人才定义在技术领域里面,但是一个企业的人才,绝对不局限于技术领域。只有当企业的每一个岗位里面都有人才时,这个企业才真正算是拥有人才的企业。

不同的岗位需要不同的员工,每个人都可以是必不可少的人才。

董明珠说:“以我为例,刚进格力时,没有卖空调的经验,但有吃苦精神,有钻研市场的冲劲,经过一段磨炼摔打后,很快便打开了市场。反过来,如果我当初从事技术或财务工作,虽然也不会干得太差,但绝不会取得今天这样的成就?!?/span>

每个人都是人才,关键是企业能否给他提供一个人尽其才的岗位。而且,我认为对人才的评判,不能以资格是否老来决定他能不能当领导。而是应该取决于这个人有没有挑战精神,有没有勤奋的精神,有没有奉献的精神。如果有,就给你机会,就给你平台?!?/span>

“我现在用了一个82年出生的大学生,他进了格力以后,非常勤奋,敢于挑战。所以现在格力有一个很核心的部分就是他在掌管,而且他还不是一本大学毕业的?!?/span>

“另外,对于人才,道德是第一位。人才要忠诚自己的岗位,如果没有道德,他就不是人才。尽管你懂技术,但我认为,你依然不是人才。一个人不爱企业,或者他只为自己的利益考虑,对于企业来说他就不是人才。没有人品的人才不能用?!?/span>

不拘一格降人才,坚持自主培养人才,也是居安物业的用人理念。

做为应届毕业生,无论学历高低,都要在企业经受2-3年的实践才能为企业所用,所以培养一个大学生相对于猎头招聘一个人才来说,存在培养周期长,成本高等诸多风险。就按此次校招项目经理储备干部岗位来说,培养期为二年,我粗略估算了一下,居安物业培养一位项目经理需要付出的薪酬福利等直接成本就将近26万,这还不算招聘、培训、人员流失等其他间接费用... ...

安家费(一次):30000元

实习期工资(6个月):30000元

见习期工资(1年):72000元

转正期工资(6个月):50000元

食宿费(2年):52000元

社保企业部分(18个月):25830元

合计:259830元

将薪比心,如此高的培养成本,企业为什么不直接”挖人“?

难道居安物业没算过这笔账吗?

其实,从长远观点看,挖人也没有太大用处。

第一,挖来的人不会长久。一个人能被你挖来,就能被别人挖走,除非企业满足他的一切要求,而这在事实上是办不到的。

第二,挖来的人很难融入企业。成熟的企业往往有自己的企业文化,自己的风格。合格的员工不只是技术上合格,还要求思想感情的合格,这样的人靠挖是挖不来的。

第三,挖来的人涣散队伍。自己培养的人才对企业有感情,员工也信服。

这也是人才沙龙大学生就业创业平台一直倡导企业要重视校园招聘,自己培养人才的原因。企业不仅要把培养人才看作是企业应该承担的社会责任,更应看到,培养人才是企业生存的根基和发展的动力,科学技术是第一生产力,人才可以创造技术,但技术创造不出人才。

说了这么多,我想要问一问毕业生们:

你是否准备好了?

选择一个什么样的平台?

未来将要成为一个什么样的人才?