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竟彩足球怎么玩法:大学生就业时最关心什么问题?

来源:人才沙龙网 时间:2019-04-23 作者:沙龙儿 浏览量:

竟彩足球比分首页 www.afuxl.icu 大学生就业最关心的问题主要有这几点:

单位性质、薪酬福利、岗位职能、发展空间。

一、单位性质

一般招聘企业的性质主要有国资企业、国有控股企业,上市公司、外企、合资企业和私企等。

在当下经济环境中,社保全面征缴,在国企还是在私企其实都是一样的社会保障,没有真正意义的“铁饭碗”存在,所以,企业性质已经不是评判一个公司好坏的依据,企业的竞争实力也不是由企业性质所能决定的。

有位同学说:第一份工作,我很害怕,万一落到一个很“坑”的公司怎么办?

怎样识别企业好坏

判断一个公司经营是否正常,可以从以下几点查证:

1)看公司成立的时间和年限:

如果成立时间较短,尤其是2014年以后的公司,因为取消实缴注册资本政策,以致产生大量空壳公司。

2)看公司产品和经营范围:

如果一个公司成立时间短,网站宣传又有繁多的产品,且注册大量商标信息,这些都是比较可疑的。因为一个成熟的产品,不仅需要生产场地、设备和技术,也需要时间的沉淀,不可能在短期内就有如此多产品出炉。且公司的生产能力是否能满足这样的供应,都是值得考究的。

3)看公司的资质:

公司营业执照上一般常有一句话:(涉及许可经营项目,应取得相关部门许可后方可经营)这一点很关键,很多经营项目是要取得许可才能经营,比如教育培训、投资理财、医药保健、工程安装、制造生产等,不是公司名称是投资公司,就能做投资理财产品,叫培训公司就可以做培训业务,这些都需要有资质才能做。如果没有相关资质却在大肆做业务,这样的公司也要慎重考量。

二、就业薪酬

薪酬福利是同学们最为关心的问题,有些企业为了招聘效果,也会夸大薪酬,所以在看薪酬说明的时候,不要只看数字,要看工资的构成。

很多同学并不知道工资的构成是什么,五险一金,个税等也不知道是怎么回事,更不会计算自己到底能拿到多少钱。面试时还要羞涩的问HR:”我拿到手能有多少钱?“

千万不要在问这么low的问题了,面试前先把工资构成算清清楚再去面试吧!

工资:包括基本工资、绩效工资、计件工资、提成、各项补贴、福利费

基本工资是只要你正常出勤都可以拿到手的;

绩效工资是按照完成的任务量来计算工资,也有根据所在部门整体完成指标来考核的。比如一天给你安排联系10个客户,你完成了,绩效工资就有了?;贡热?,你们部门这月指标是完成销售任务20万,结果没有完成,虽然你只是做行政的,但是也会考核你的绩效工资。每个公司都有不同的绩效方式,不能一概而论,总之,绩效工资就是要将工作指标进行量化管理,只要不偷奸?;?,一般是可以拿到的。

计件工资提成就不用介绍了,就是能者多劳,多劳多得。

各项补贴福利费主要是为了降低个人所得税,企业以另外一种形式发放的工资,主要有交通补助、住房补助、餐补、节日物资等。

HR在招聘的时候,如果说综合工资,那么就有可能包含以上项目。如果仅仅说是工资,就是包含基本工资和绩效工资二项在内。

工资有应发工资和实发工资,比如你应发工资是6000元,那么实际到手的实发工资肯定就没有6000元。

实发工资=应发工资-考勤扣款-应缴个人所得税-社保(个人缴纳部分)-公积金(个人部分)等个人扣款

个人所得税今年的缴费基数已经从原来的3500元/月提高到5000元/月。缴费率也有所调整。

个人所得税缴费表

如果你这个月企业给你发5000元工资,这部分是免税的。如果另外有提成工资80000元,就要缴纳36000元个人所得税,实际到手是44000+5000元。

武汉社保缴费

除了个人所得税之外,还有社保。

社保分为企业缴纳部分和个人缴纳部分,企业缴纳是大头,根据缴费基数企业最少要缴纳893.34元/人/月,个人最少要缴纳318.61元/人/月。


公积金是企业和个人按照缴费基数各交8-12%,这个没有对企业有硬性要求。武汉缴费基数是新城区不低于1320元,中心城区不低于1550元。也就是企业缴纳105.6~124元/人/月,个人缴纳105.6~124元/人/月,如果你想多交,可以个人缴纳,城镇最高缴纳1818.7元,不过如果职工月公积金账户缴存额高于3637.4元,就需要征收个人所得税。

曾经有同学在应聘时,对居安物业没有公积金很不满,虽然有3万元的安家费,她还是觉得安家费不如公积金划不来。小编以为,对于刚入职的学生,公积金额度很少,如果买房贷款,基本上办不了什么事。

如果缴纳公积金,企业给个人一年就缴纳一千多元,与一次性3万元安家费相比,反而是大大降低了企业用人成本。有三万元的现金不拿,而去求一个“长期定额存款”,不要算错了账呀!

个人所得税、社保、公积金,这些钱是直接由税务局代扣代缴的,千万不要以为是企业从中扣掉的,如果你的实发工资与应发工资差距越大,也别觉得很吃亏,这说明你能力很强,收入很高,纳税较多,为国家贡献很大。

税务代收社保

三、岗位职能

大学生就业时很在意岗位职能,但苦于对社会不了解,即使招聘简章对岗位职能描述很清了,也不明白是干什么的。

许多同学更愿意选择管理岗位,认为管理是最容易也是最轻松的。一听说行政岗就趋之若鹜,一听说销售岗位就退避三舍,这是一个很大的误区,以致于HR在招聘时,为了迎合学生心理,想尽一切方式避讳销售二字。市场专员、区域代表等等各种销售岗位的代名词,其实这种方式只能使招聘工作更加难做,同学们求职时陷入更大的误区。

对于求职者来说,先了解企业产品远比了解岗位职能重要。

比如,同样是销售岗位,卖日用品和卖高科技产品是完全不同的岗位职能。高科技产品的技术含量很高,它需要一个团队,大量的技术文件,通过一系列招投标程序才可能达成业务。而卖日用品需要有很强的策划能力和线上线下渠道销售的实力。销售,早已不是多吆喝几声就能卖出去的时代。做销售没什么,关键是你应聘的企业怎么在做销售?销售什么产品?

企业设置的所有管理岗位,都是为了配合销售或执行销售任务来设定的。

因此,考虑岗位职能之前要先明确自己的职业目标,其次是企业产品、行业和规模,最后才是岗位职能。

四、发展空间

发展空间大小不在于企业的规模大小,反而公司规模越大,发展空间越小。这就像你在一个小规模的公司做行政,可能财务、人事、接待都要做,看起来像个打杂的,但学到的东西还真不少,个人综合能力会很快提升,做一段时间就可能独当一面。而如果到一个规模较大的公司做行政,工作职责会相对单一,一年到头就是重复性的工作,个人提升的空间反而很小。

不要问企业给你的发展空间有多大!

你的心有多大,你的发展空间就有多大。

居安物业2019届校园招聘宣讲+面试即将开始。本次招聘是现场宣讲后直接面试,请同学们务必提前联系校招助理,确定参加场次和面试岗位。

项目经理储备干部:一次性安家费3万元、实习期5000元/月,见习期6000元/月,免费住宿,工作餐,社保,培训,二年培养期通过考核者,年薪10万起。

工程技术管理岗位:一次性安家费2.5万元、实习期4500元/月,转正后5500元/月,免费住宿,工作餐,社保,培训,工作满三年保证年薪10万起。

物业、财务、法务、安防管理岗位:一次性安家费2万元、实习期3500元/月,转正后综合年薪6万起,免费住宿,工作餐,社保,培训,工作满三年保证年薪10万起。

参加面试,你准备好了吗?

4月18日(周四)14:00-17:30 长江大学东校区就业宣讲大厅

4月19日(周五)14:00-17:30三峡大学J-3623

4月27日(周六)14:00-17:30中南财经政法大学文潭楼一楼招聘厅


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